為大力實施人才強院戰略，充分調動全院護理人員的工作積極性和創造性，促進我院護理專業技術隊伍的健康發展，根據國家有關文件精神和相關規定，結合本院實際，制定本辦法。
一、基本原則
（一）平等自愿，雙向選擇原則。
（二）客觀、公正、公開、競爭、擇優原則。
二、選聘范圍
我院聘用制護士。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.遵紀守法，熱愛護理事業，品行端正；
2.身體健康，具有良好的職業道德和敬業精神；
3.具有扎實的專業基礎理論知識和實踐操作技能；
4.服從組織安排，服務熱情、工作認真；
5.具備相應的執業資格。
（二）同時需具備下述條件之一：
1.全日制本科學歷在臨床護理崗位工作滿3年及以上；
2.非全日制本科學歷在臨床護理崗位工作滿6年及以上；
3.全日制大專學歷在臨床護理崗位工作滿7年及以上；
4.非全日制大專學歷在臨床護理崗位工作滿8年及以上。
四、選聘程序
（一）發布信息：在醫院網站公開發布選聘條件、程序等相關信息。
（二）報名填表：個人在醫院網站下載并填寫《河南大學第一附屬醫院合同制護士選聘市級人事代理申請表》，報選聘工作辦公室。
（三）資格審核：醫院選聘工作辦公室審核報名人員的畢業證、執業證、身份證及參加工作時間。護理部、人力資源部審核認定其臨床護理崗位工作時間（臨床護理崗位工作時間計算截止日期為當年啟動選聘工作當月月末）。
（四）量化考評：
1.科室民主測評：醫院選聘辦公室組織測評組，到所在科室對參加選聘人員進行民主測評，測評范圍為科室主任、護士長等負責人（總積分占50%）以及科室其他成員（總積分占50%），參加測評人數不少于科室總人數2/3，測評結果作為醫院選聘領導小組參考依據（30分）；
2.筆試：由醫院選聘領導小組組織申請人員進行理論知識考試（20分）；
3.技能測試：由護理部組織（20分）；
4.面試：由醫院選聘領導小組召集有關專家進行面試（30分）。
（五）確定人選：選聘領導小組召開會議，研究確定擬選聘名單，交院長辦公會黨委會議審定。
（六）院內公示：將擬選聘名單在院內公示，公示期為3天。
（七）手續辦理：公示后于次月人力資源部負責辦理選聘人員人事代理相關手續。
五、破格、優先選聘條件
（一）為鼓勵先進，對平時工作表現特別優異、成績突出的護理人員具備下述條件之一者，可破格選聘。
1.工作優異，被聘為我院護士長的；
2.評為省級、市級優秀護士的；
3.在省級以上護理專業技能比賽獲得個人一等獎的；
4.其它為醫院獲得重大榮譽的（市級新長征突擊手、三八紅旗手、五一勞動獎章獲得者等）；
5.上級文件中規定可以直接選聘的；
（二）具備以下條件者同等條件優先選聘：
1.在本院一線護理崗位連續工作十年及以上的；
2.在疫情防控、國家三級甲等醫院建設工作中表現優秀的。
六、聘后管理及待遇
被選聘人員需簽訂《河南大學第一附屬醫院市級人事代理人員協議書》，人事檔案由開封市人才交流中心管理。工資執行開封市人事代理人員工資標準。專業技術職稱的評定、福利待遇等視同醫院在編職工，社會保險等按照省市相關政策執行。
七、選聘人員出現以下情況原則上不予選聘
（一）三年內年度考核有不合格；
（二）病人投訴造成不良影響者；
（三）造成科室不團結，對醫院聲譽造成不良影響者；
（四）出現醫療事故者；
（五）其他不符合認定條件者。
八、紀檢監督
嚴格選聘紀律，堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、測評、面試、公示、聘用等各環節工作，紀檢監察部門全程參與監督。凡發現假學歷、虛報年齡、違反選聘紀律等問題，一經查實取消其資格。
